Руководитель / Директор отдела персонала (найм/подбор/HR)

от 70 000 до 150 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Уважаемые руководители рекрутмента, мы будем рады видеть лучших из вас в нашей команде!

Нашей компании уже 3 года, за это время мы стали лидерами рынка дезинфекции и сейчас хотим стать лидерами на смежных рынках. С нами работает больше 100 мастеров по всей России, а нужно минимум в 10 раз больше. И возможно именно вы тот человек, который соберёт эту команду мечты!

Среди наших клиентов: Азбука Вкуса, Первый Канал, Макдональдс, ДодоПицца, Адидас и еще более десятков тысяч клиентов.

Сейчас мы занимаемся оказанием нескольких видов услуг населению:

- дезинфекцией, дезинсекцией, дератизацией
- ремонтом бытовой техники и сантехники
- помощью в аварийном вскрытии замков
- промышленным альпинизмом
- бурением скважин

Мы ищем открытого, ориентированного на результат профессионала и фаната своего дела. Мы все такие! И если у вас много энергии и вы любите людей, то вам с нами по пути!

Пожалуйста внимательно ознакомьтесь с этой вакансией.
В ней достаточно подробно описан функционал, профиль кандидата и стиль работы нашей компании. Мы надеемся на то, что Вы сможете адекватно оценить, насколько мы подходим друг другу.

Вашими основными задачами будут:

0. Формирование HR-политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании.

1. Разработка и внедрение системы управления персоналом:
- оптимизация организационной структуры с учетом норм подчиненности, загрузки и структуры бизнеса;
- управление процессом подбора, внедрение новых технологий и источников привлечения персонала;
- пересмотр системы оценки и развития персонала, выстраивание карьерных планов и системы обучения;
- система премирования и компенсационного пакета с учетом эффективности для бизнеса и конъюнктуры рынка труда;
- обучение и развитие персонала, кадрового резерва.

2. Участие в построении корпоративной культуры и корпоративных ценностей:
- измерение уровня вовлеченности и лояльности;
- выстраивание привлекательного внешнего и внутреннего бренда работодателя.

3. Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом руководству компании.

4. Акцент на найм продуктивных сотрудников:
Подбор ТОП – менеджеров и уникальных специалистов;
Выстраивание системы массового подбора линейного (но квалифицированного) персонала (мастеров).

Кто нам подойдет:

Образование — высшее или дополнительное в сфере HR.
Опыт работы в области управления персоналом от 6 лет.

Умение занять и удерживать партнерскую позицию в руководстве компании.

Отличное знание современных процессов HR менеджмента:
- Опыт формирования HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- Владение инструментами поиска персонала на рынке труда и его оценки, разработка оценочных тестов, кейсов;
- Знание систем оценки и мотивации персонала;

Самостоятельность, проактивность, нацеленность на результат, отличные менеджерские качества, системное мышление, креативность.
Личная организованность, стратегическое мышление, аналитические способности, готовность работать в интенсивном режиме
Отличные коммуникативные навыки и позитивный подход к людям.
Мотивация на рост, обучение и развитие.
Готовность много и продуктивно работать ради достижения результата.
Успешный опыт точечного подбора.

Знание конъюнктуры рынка труда
Навык ведения переговоров и презентаций
Навык проведение оценки персонала

Мы предлагаем:

Много интересных задач. Адекватное руководство.
КОНКУРЕНТНУЮ заработную плату (обсуждается на собеседовании, перспективы до 150000-200000₽).
Оклад + премии за каждого нанятого сотрудника.
Возможность полностью влиять на свой доход. Для нас HR - это второй человек в компании после директора, поэтому мы готовы хорошо платить за качественно исполненную работу.
Молодой быстро растущий коллектив
Оформление по ТК РФ.
Место работы в центре Москвы м. Пушкинская.
Работу в динамично развивающейся компании с креативной командой.
Среду для профессиональной реализации.

ВАЖНО! КОМУ ВАКАНСИЯ НЕ ПОДХОДИТ:

Мы стабильная компания с проверенной бизнес-моделью и большими финансовыми резервами, но находимся всегда в режиме стартапа и кратного роста.

Если для вас важна системность во всем, планомерное развитие, оставаться в зоне комфорта, то эта вакансия точно НЕ для вас.

Если на текущем жизненном этапе вы ставите карьеру и свое развитие не на первый приоритет, то мы вам тоже НЕ подойдем.

У нас можно много работать и много зарабатывать. Но работа с нами предполагает фокус и маниакальную ориентацию на развитие и результат.

Действуйте:

Если вы внимательно ознакомились с вакансией и уверены, что справитесь с этими задачами, то мы ждем от Вас сопроводительное письмо с коротким рассказом о том, какова роль HR-службы в современном бизнесе, ожидаемый уровень дохода и причину, по которой Вы являетесь лучшим для нас кандидатом

Спасибо.

Резюме с содержательным сопроводительным письмом рассматриваются в приоритетном порядке.

Вакансия опубликована 28 февраля 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии